5 Cara Menelusuri Budaya Organisasi
Posted on 13 September 2017 ( 6 comments )
Bila anda mendapatkan pekerjaan pertama atau baru, anda mengantisipasi untuk memberikan performa terbaik anda. Namun, kinerja bukanlah satu-satunya hal yang anda butuhkan untuk melayani sebuah organisasi dengan sukses. Anda harus merangkul budaya organisasi, menyesuaikan diri dan menjadi bagian dari organisasi. Setiap organisasi memiliki budaya organisasi tersendiri. Untuk berhasil melayani sebuah organisasi, tujuan dan nilai anda harus sesuai dengan kepentingan organisasi. Anda harus mengerti bagaimana menavigasi budaya organisasi atasan anda yang baru.
Berikut adalah cara untuk menavigasi budaya organisasi:
Mengajukan pertanyaan
Ajukan pertanyaan dan klarifikasi tentang budaya organisasi perusahaan selama wawancara. Berikut adalah beberapa pertanyaan. Apakah perusahaan memiliki kantor cabang? Apakah itu mendukung tradisi yang menyenangkan? Bagaimana cara kerja para pekerja? Apakah perusahaan tersebut mengambil bagian dalam tradisi nasional seperti tradisi olahraga dan liga nasional? Apakah karyawan nongkrong di tempat tertentu? Apakah mereka memiliki tempat makan siang yang spesifik? Bagaimana perusahaan mengenali dan memberi penghargaan atas prestasi individu? Jika anda meluangkan waktu untuk belajar tentang masalah sederhana semacam itu, anda akan dengan mudah berasimilasi dan menjadi bagian integral dari organisasi baru anda.
Kritis Evaluasi Kantor Anda
Lihatlah pengaturan kantor anda dan deskripsikan. Apakah mereka tertutup atau kantor penuh dengan ruang terbuka? Tentukan apakah tata letak kantor mendorong atau menghambat interaksi antara pekerja atau departemen. Jika anda menikmati kolaborasi, anda mungkin perlu menemukan cara untuk berkolaborasi jika pengaturan kantor anda tidak mendukung kolaborasi. Jika anda lebih suka bekerja dalam kesunyian anda, mungkin perlu menemukan cara untuk memastikan bahwa kantor ruang terbuka tidak membahayakan produktivitas anda.
Belajar Berkomunikasi secara Efektif
Komunikasi sangat penting di tempat kerja, dan setiap organisasi memiliki pendekatan komunikasi yang unik. Anda harus mengartikulasikan dan selalu berbicara dengan pikiran anda dengan jelas. Namun, selalu dapatkan fakta untuk mendukung pernyataan dan pendapat anda. Ini tidak hanya akan menunjukkan pemahaman anda tentang budaya organisasi, namun juga potensi anda untuk mengambil peran kepemimpinan dalam organisasi.
Jadilah sosial
Keterampilan Sosial anda tidak hanya dimaksudkan untuk kehidupan pribadi anda, tapi juga penting bagi dunia usaha. Sejumlah besar teman di tempat kerja memperkuat jaringan anda. Jaringan bisa sangat bermanfaat dalam politik kantor. Bersosialisasi menunjukkan ketertarikan anda pada kolega anda dan juga membuat panggung bagi anda untuk menjadi pemain tim yang lebih baik.
Memberikan Perhatian pada Isyarat
Penting untuk melihat organisasi anda, menguraikan nilainya, aspirasi jangka pendek dan jangka panjang, dan pendekatan pengambilan keputusan. Tentukan apakah perusahaan memiliki banyak risiko atau lebih memilih untuk bermain dengan aman. Pahami arahan organisasi, bagaimana cara menuju ke sana dan lingkungan operasinya.
Sorot pencapaian anda saat anda mendapat kesempatan untuk memvalidasi bahwa anda adalah aset berharga bagi organisasi. Selalu bagikan pengetahuan anda dan ajukan umpan balik dari rekan kerja dan atasan anda selama interaksi. Mungkin perlu beberapa saat untuk menguraikan budaya organisasi, tapi tidak pernah menyerah.
#Jobseekers
#Jobvacancies
#ExecutiveSearchIndonesia
#RecruitmentFirmIndonesia
#HeadhunterIndonesia
#RecruitmentConsultantIndonesia
#TalentaGunaNusantara