Cara Menangani Permintaan Kenaikan Gaji
Posted on 02 Mei 2017 ( 62 comments )
Berurusan dengan karyawan melibatkan pemberantasan berbagai masalah dan masalah. Sebagai manajer, adalah tugas Anda untuk menanggapi secara diplomatis, meyakinkan karyawan Anda bahwa Anda memiliki kepentingan terbaik. Dalam ekonomi rapuh saat ini, tidak mengherankan jika karyawan berhati-hati untuk tidak mendekati masalah kenaikan gaji karena semakin sulit mendapatkannya.
Mayoritas perusahaan memiliki kebijakan kompensasi formal untuk memastikan bahwa permintaan semacam itu dijawab sendiri untuk karyawan. Namun karena ekonomi yang bergejolak, banyak perusahaan telah mencabut kebijakan mereka karena mereka tidak dapat mengimbangi sebagian besar staf mereka. Dalam kejadian seperti itu, karyawan harus mendekati masalah itu sendiri, meminta atasan mereka untuk menilai ulang gaji mereka dan menerapkan kenaikan gaji.
Inilah yang harus Anda lakukan jika Anda didekati dengan permintaan kenaikan gaji:
Nilai Peran
Banyak organisasi memiliki sejumlah individu yang dipekerjakan pada tingkat yang sama, dalam kasus seperti itu umum bahwa semua karyawan ini menerima gaji yang sama. Dalam suatu peristiwa dimana semua karyawan menjalankan tugas yang sama dan memberikan kontribusi yang sama, disarankan untuk membalas permintaan kenaikan gaji tersebut dan menginformasikan kepada karyawan bahwa tidak mungkin perusahaan menawarkan kenaikan gaji.
Nilai Karyawan
Mayoritas karyawan yang mendekati masalah kenaikan gaji memiliki kasus kuat yang dibangun untuk mendukung permintaan mereka. Misalnya: karyawan bekerja pada tingkat yang sama dengan orang lain, namun mereka mengambil tanggung jawab lain dan memberikan tingkat keberhasilan yang lebih tinggi. Ini menunjukkan bahwa karyawan tersebut menganggap serius peran mereka, dan sangat penting bahwa Anda menghargai sikap seperti itu terhadap pekerjaan. Dengan menawarkan kenaikan gaji, pengusaha dapat memastikan bahwa karyawan mereka merasa dihargai di perusahaan tempat mereka bekerja.
Kemajuan Karyawan
Setelah Anda menentukan apakah pegawai layak mendapat kenaikan gaji, disarankan untuk meneliti perkembangan mereka di dalam perusahaan. Ini akan membantu Anda menentukan nilai, nilai dan kepentingan mereka di dalam departemen / bisnis Anda. Karyawan yang tetap berada pada posisi yang sama sejak mereka memulai, menunjukkan bahwa tidak ada kemajuan biasanya adalah perusahaan yang tidak mampu diraihnya. Penting untuk menawarkan kenaikan gaji bagi para karyawan yang secara aktif maju dalam peran mereka dan berkembang dalam pekerjaan mereka.
#Jobseekers
#Jobvacancies
#ExecutiveSearchIndonesia
#RecruitmentFirmIndonesia
#HeadhunterIndonesia
#RecruitmentConsultantIndonesia
#TalentaGunaNusantara
CommentsMayoritas perusahaan memiliki kebijakan kompensasi formal untuk memastikan bahwa permintaan semacam itu dijawab sendiri untuk karyawan. Namun karena ekonomi yang bergejolak, banyak perusahaan telah mencabut kebijakan mereka karena mereka tidak dapat mengimbangi sebagian besar staf mereka. Dalam kejadian seperti itu, karyawan harus mendekati masalah itu sendiri, meminta atasan mereka untuk menilai ulang gaji mereka dan menerapkan kenaikan gaji.Inilah yang harus Anda lakukan jika Anda didekati dengan permintaan kenaikan gaji:
Nilai Peran
Banyak organisasi memiliki sejumlah individu yang dipekerjakan pada tingkat yang sama, dalam kasus seperti itu umum bahwa semua karyawan ini menerima gaji yang sama. Dalam suatu peristiwa dimana semua karyawan menjalankan tugas yang sama dan memberikan kontribusi yang sama, disarankan untuk membalas permintaan kenaikan gaji tersebut dan menginformasikan kepada karyawan bahwa tidak mungkin perusahaan menawarkan kenaikan gaji.
Nilai Karyawan
Mayoritas karyawan yang mendekati masalah kenaikan gaji memiliki kasus kuat yang dibangun untuk mendukung permintaan mereka. Misalnya: karyawan bekerja pada tingkat yang sama dengan orang lain, namun mereka mengambil tanggung jawab lain dan memberikan tingkat keberhasilan yang lebih tinggi. Ini menunjukkan bahwa karyawan tersebut menganggap serius peran mereka, dan sangat penting bahwa Anda menghargai sikap seperti itu terhadap pekerjaan. Dengan menawarkan kenaikan gaji, pengusaha dapat memastikan bahwa karyawan mereka merasa dihargai di perusahaan tempat mereka bekerja.
Kemajuan Karyawan
Setelah Anda menentukan apakah pegawai layak mendapat kenaikan gaji, disarankan untuk meneliti perkembangan mereka di dalam perusahaan. Ini akan membantu Anda menentukan nilai, nilai dan kepentingan mereka di dalam departemen / bisnis Anda. Karyawan yang tetap berada pada posisi yang sama sejak mereka memulai, menunjukkan bahwa tidak ada kemajuan biasanya adalah perusahaan yang tidak mampu diraihnya. Penting untuk menawarkan kenaikan gaji bagi para karyawan yang secara aktif maju dalam peran mereka dan berkembang dalam pekerjaan mereka.
#Jobseekers
#Jobvacancies
#ExecutiveSearchIndonesia
#RecruitmentFirmIndonesia
#HeadhunterIndonesia
#RecruitmentConsultantIndonesia
#TalentaGunaNusantara