Apakah Perusahaan Wajib Memberikan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

Posted on 11 Februari 2020 ( 0 comments )



 

Apakah Perusahaan Wajib Memberikan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

Di dalam PKWTT, jika perusahaan melakukan PHK maka wajib memberikan kompensasi berupa pesangon dan uang penggantian hak, selain itu karyawan juga berhak menerima uang penghargaan masa kerja (UPMK). Pemberian ini telah diatur pada UU Ketenagakerjaan Pasal 156 ayat (1) No.13 Tahun 2003, yang berisi

Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha wajib membayarkan uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.

Jadi, besaran kompensasi UPMK harus berbanding lurus dengan golongan jabatan dan lamanya kerja karyawan. Semakin lama bekerja dan besar upah, maka akan semakin besar UPMK yang akan dibayarkan. berikut ini ketentuan UPMK berdasarkan pasal 156 ayat 3 diatas.

Masa Kerja
UPMK
3 Tahun ≤ Masa Kerja < 6 Tahun
2 Bulan Upah
6 Tahun ≤ Masa Kerja < 9 Tahun
3 Bulan Upah
9 Tahun ≤ Masa Kerja < 12 Tahun
4 Bulan Upah
12 Tahun ≤ Masa Kerja < 15 Tahun
5 Bulan Upah
15 Tahun ≤ Masa Kerja < 18 Tahun
6 Bulan Upah
18 Tahun ≤ Masa Kerja < 21 Tahun
7 Bulan Upah
21 Tahun ≤ Masa Kerja < 24 Tahun
8 Bulan Upah
24 Tahun ≤ Masa Kerja
10 Bulan Upah

Perhitungan ini tidak berlaku pada setiap jenis PHK, tergantung pada alasan yang melatari keputusan PHK. Misalnya, pekerja diberhentikan karena melakukan kesalahan berat, mangkir kerja 5 hari atau lebih berturut-turut.
Sedangkan jika pekerja meninggal dunia atau pensiun, maka akan diberikan kompensasi sebasar 1 bulan upah. Berikut ini ketentuannya:

Alasan (Penyebab PHK)
Kompensasi UPMK
Karyawan melakukan kesalahan besar/berat
Tidak Berhak
Karyawan mangkir kerja 5 hari atau lebih berturut-turut
Tidak Berhak
Karyawan melakukan tindak pidana
1 Bulan upah
Karyawan menerima surat peringatan (SP)
1 Bulan upah
Karyawan meninggal dunia
1 Bulan upah
Karyawan pensiun normal
1 Bulan upah
Karyawan sakit berkepanjangan
1 Bulan upah
Karyawan mengajukan permohonan PHK ke LPPHI
1 Bulan upah
Perubahan status perusahaan, dan menolak bekerja diperusahaan tersebut
1 Bulan upah
Perubahan status perusahaan, dan perusahaan menolak mempekerjakan karyawan kembali
1 Bulan upah
Perusahaan tutup
1 Bulan upah
Perusahaan melakukan efisiensi
1 Bulan upah
Perusahaan pailit
1 Bulan upah

Itulah penjelasan UPMK yang bisa mejadi rujukan, semoga bermanfaat.

Sumber: gadjian.com/blog
 

#Jobseekers #Jobvacancies #ExecutiveSearchIndonesia #RecruitmentFirmIndonesia #HeadhunterIndonesia #RecruitmentConsultantIndonesia #TalentaGunaNusantara #TGNRecruitment #manpower #Headhunter #Lowonganpekerjaan #pengembanganpribadi #sumberdayamanusia #SDM #Sumberdayamanusia #HR #humanresourcesdepartment #love #happy #follow #followme #me #likeforlike #follow4follow #tagsforlike #life #beauty #amazing #design #lifestyle #work #workout #picoftheday # #please #visit #linkedincompanypage #follows #detail #worklifebalance #website #marketing #digitalmarketing #business #personalbranding #socialmedia #inspiration #personalization #mindfulness #branding #blogging #smallbusiness #wellness #socialmediamarketing #mentalhealth #men #cintabudayaindonesia #musicvideos #beatmaking #musicpublishing #like #youtubechannel #fitness #coach #linkedin #mindset #entrepreneur #goals #coaching #sales #motivation #success #subscribe #channel #share
Please like share and subscribe our Youtube Channel  (TGNRecruitment)
 
Comments


  Verification Code

  Name

  Email

  Homepage





 

Service Overview

TGN Recruitment specializes in detection, direct approach  and recruitment of executive & staff that are well prepared to embark on a dynamic career within both multinational and local firms developing in Indonesia

TGN Recruitment in addition to its selection process, mainly based on the candidates’ ability to lead a successful career in Indonesia, also offers them consulting expertise aimed at maximizing their performance in their search for new opportunities in these countries.


Contact Us

 PT. Talenta Guna Nusantara

Head Office :
Office 8, Level 18 A, Jl Jend Sudirman Kav 52-53
Sudirman Central Business District (SCBD)
Jakarta Selatan 12190, Indonesia
Phone : +6221 - 2949 0577
Fax : +6221 - 2949 0578
E-mail: info@tgn.co.id

Branch Office :
Ruko Sentra Niaga Kalimalang Blok B1 No.8
Jl. Jend. A. Yani, Kayuringin Jaya
Bekasi Selatan, Bekasi - Jawa Barat. 17144
Phone : +6221 - 89469545 / +6221 - 89469175
E-mail : bekasi@tgn.co.id