Istilah PMTK Dalam Pesangon Karyawan Yang di PHK

Posted on 10 Februari 2020 ( 0 comments )



 

Istilah PMTK Dalam Pesangon Karyawan Yang di PHK

Ketika perusahaan melakukan PHK terhadap karyawan tugas seorang HR adalah menghitung hak-hak karyawan yang perusahaan wajib bayarkan sesuai ketentuan regulasi ketenagakerjaan. Selain itu, HR juga harus memahami istilam 1 PMTK dalam PHK, dimana karywan yang di PHK memiliki hak yang dihitung sebesar 1 kali ketentuan PMTK (Peraturan Menteri Tenaga Kerja) yang saat ini mengacu pada UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003, yang berisi hak-hak karyawan PHK, meliputi:

  • Uang penghargaan masa kerja
  • Uang pengganti hak
  • Uang pesangon

Jadi, ketika karyawan berhak atas 1 PMTK yang artinya karyawan hak atas PHK. Berikut ketentuan pasal 156 ayat (2) tentang besarnya uang pesangon

Masa Kerja
Pesangon
< 1 Tahun
1 Bulan upah
1 Tahun sampai < 2 Tahun
2 Bulan upah
2 Tahun sampai < 3 Tahun
3 Bulan upah
3 Tahun sampai < 4 Tahun
4 Bulan upah
4 Tahun sampai < 5 Tahun
5 Bulan upah
5 Tahun sampai < 6 Tahun
6 Bulan upah
6 Tahun sampai < 7 Tahun
7 Bulan upah
7 Tahun sampai < 8 Tahun
8 Bulan upah
8 Tahun atau lebih
9 Bulan upah

Ketentuan besaran UPMK pasal 156 ayat (3)

Masa Kerja
UPMK
3 Tahun sampai < 6 Tahun
2 Bulan upah
6 Tahun sampai < 9 Tahun
3 Bulan upah
9 Tahun sampai < 12 Tahun
4 Bulan upah
12 Tahun sampai < 15 Tahun
5 Bulan upah
15 Tahun sampai < 18 Tahun
6 Bulan upah
18 Tahun sampai < 21 Tahun
7 Bulan upah
21 Tahun sampai < 24 Tahun
8 Bulan upah
24 Tahun atau lebih
10 Bulan upah

Sedangkan menurut ketentuan pada Pasal 156 ayat (4) adalah:
  • Cuti tahunan belum diambil dan belum gugur.
  • Biaya/ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat dimana pekerja diterima kerja.
  • Penggantian perumahan serta pengobatan dan perwatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan  masa kerja bagi yang memenuhi syarat.
  • Hal-hal lain yang telah ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.


Berikut ini jenis-jenis PHK dengan ketentuan 1 PMTK sesuai UU Ketenagakerjaan

Ketentuan UU
Jenis PHK
Hak Karyawan 1 PMTK
Pasal 161 ayat (1) dan (3)
Alasan PHK karena pekerja melanggar peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama dan ketentuan perjanjian kerja,
Pesangon 1 x ketentuan Pasal 156 ayat (2), UPMK 1 x ketentuan Pasal 156 ayat (3), uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)
Pasal 163 ayat (1)
Alasan PHK karena perubahan status, peleburan, penggabungan, atau perubahan kepemilikan perusahaan dan pekerja tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja
Pesangon 1 x ketentuan Pasal 156 ayat (2), UPMK 1 x ketentuan Pasal 156 ayat (3), uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)
Pasal 164 ayat (1) dan (2)
Alasan PHK karena perusahaan tutup akibat mengalami kerugian terus menerus selama 2 tahun, atau akibat keadaan memaksa (force majeur)
Pesangon 1 x ketentuan Pasal 156 ayat (2), UPMK 1 x ketentuan Pasal 156 ayat (3), uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)
Pasal 156
Alasan PHK karena perusahaan pailit
Pesangon 1 x ketentuan Pasal 156 ayat (2), UPMK 1 x ketentuan Pasal 156 ayat (3), uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)

Seperti contoh, Edi di PHK oleh perusahaannya, ia telah bekerja selama 4,5 tahun dikarenakan perusahaan mengalami pailit. Saidi di upah Rp. 5000.000, ia memiliki sisa cuti 5 hari saat PHK terjadi. Sesuai dengan UU, maka Edy berhak mendapatkan pesangon 1 PMTK dengan perhitungan sebagai berikut:

Pesangon 1 kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), masa kerja 4,5 tahun
5 x Rp. 5000.000
Rp. 25.000.000
UPMK 1 kali ketentuan Pasal 156 ayat (3), masa kerja 4,5 tahun
2 x Rp. 5000.000
Rp. 10.000.000
Uang penggantian hak Pasal 156 ayat (4)
  1. Sisa cuti belum diambil 5 hari
  2. Penggantian perumahan, pengobatan dan perawatan
5 x (Rp 5000.000/30)
 
15% x (5+2) x Rp. 5000.000
Rp. 833.333
 
Rp. 5250.000
Total Hak 1 PMTK
 
Rp. 41.083.333

Demikianlah perhitungan PMTK dalam PHK, semoga bermanfaat.

sumber: gadjian.com/blog

 
#Jobseekers #Jobvacancies #ExecutiveSearchIndonesia #RecruitmentFirmIndonesia #HeadhunterIndonesia #RecruitmentConsultantIndonesia #TalentaGunaNusantara #TGNRecruitment #manpower #Headhunter #Lowonganpekerjaan #pengembanganpribadi #sumberdayamanusia #SDM #Sumberdayamanusia #HR #humanresourcesdepartment #love #happy #follow #followme #me #likeforlike #follow4follow #tagsforlike #life #beauty #amazing #design #lifestyle #work #workout #picoftheday # #please #visit #linkedincompanypage #follows #detail #worklifebalance #website #marketing #digitalmarketing #business #personalbranding #socialmedia #inspiration #personalization #mindfulness #branding #blogging #smallbusiness #wellness #socialmediamarketing #mentalhealth #men #cintabudayaindonesia #musicvideos #beatmaking #musicpublishing #like #youtubechannel #fitness #coach #linkedin #mindset #entrepreneur #goals #coaching #sales #motivation #success #subscribe #channel #share
Please like share and subscribe our Youtube Channel  (TGNRecruitment)
https://youtu.be/UIj0ee4ysH8
 
 

Service Overview

TGN Recruitment specializes in detection, direct approach  and recruitment of executive & staff that are well prepared to embark on a dynamic career within both multinational and local firms developing in Indonesia

TGN Recruitment in addition to its selection process, mainly based on the candidates’ ability to lead a successful career in Indonesia, also offers them consulting expertise aimed at maximizing their performance in their search for new opportunities in these countries.


Contact Us

 PT. Talenta Guna Nusantara

Head Office :
Office 8, Level 18 A, Jl Jend Sudirman Kav 52-53
Sudirman Central Business District (SCBD)
Jakarta Selatan 12190, Indonesia
Phone : +6221 - 2949 0577
Fax : +6221 - 2949 0578
E-mail: info@tgn.co.id

Branch Office :
Ruko Sentra Niaga Kalimalang Blok B1 No.8
Jl. Jend. A. Yani, Kayuringin Jaya
Bekasi Selatan, Bekasi - Jawa Barat. 17144
Phone : +6221 - 89469545 / +6221 - 89469175
E-mail : bekasi@tgn.co.id