Posted on 04 Mei 2017      |     6 Comments


Jika Anda ingin menghindari kehilangan para karyawan, maka sangat penting untuk melakukan penilaian karyawan secara reguler, meluangkan waktu untuk membantu dan mendukung karyawan anda, menetapkan batasan dan target kerja yang jelas, dan mudah didekati dan ramah untuk mendorong karyawan Anda untuk datang kepada Anda dengan Masalah yang mungkin mereka miliki.

Read more

Posted on 04 Mei 2017      |     0 Comments


Evaluasi karyawan yang cerdas adalah di mana atasan memberikan karyawan mereka kesempatan untuk memimpin pertemuan tersebut.

Read more

Memeriksa Referensi dan Mengapa Penting

Posted on 03 Mei 2017      |     3 Comments


Referensi kandidat adalah metode untuk mendapatkan sudut pandang profesional tentang kandidat tertentu. Mereka biasanya diberikan dalam format tertulis, dilampirkan pada aplikasi pekerjaan kandidat namun banyak individu tidak memberikannya sebagai bagian dari aplikasi mereka.

Read more

Cara Menghentikan Kontrak dalam 3 Langkah Mudah

Posted on 03 Mei 2017      |     44 Comments


Tapi ketika waktunya tiba untuk mengakhiri kontrak Anda perlu mengetahui langkah-langkah tepat yang harus Anda lakukan untuk menyelesaikan proses dengan benar. Menghentikan kontrak adalah urusan yang serius karena itu harus dilakukan dengan penuh dengan hati-hati

Read more

Cara Menangani Permintaan Kenaikan Gaji

Posted on 02 Mei 2017      |     62 Comments

Mayoritas perusahaan memiliki kebijakan kompensasi formal untuk memastikan bahwa permintaan semacam itu dijawab sendiri untuk karyawan.

Read more

1   |   2   |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   |   8   |   9   |   10   |   11   |   12   |   13   |   14   |   15   |   16   |   17   |   18   |   19   |   20   |   21   |   22   |   23   |   24   |   25   |   26   |   27   |   28   |   29   |   30   |   31   |   32   |   33   |   34   |   35   |   36   |   37   |   38   |   39   |   40   |   41   |   42   |   43   |   44   |   45   |   46   |   47   |   48   |   49   |   50   |   51   |   52   |   53   |   54   |   55   |   56   |   57   |   58   |   59   |   60   |   61   |   62   |   63   |   64   |   65   |   66   |   67   |   68   |   69   |   70   |   71   |   72   |   73   |   74   |   75   |   76   |   77   |   78   |   79   |   80   |   81   |   82   |   83   |   84   |   85   |   86   |   87   |   88   |   89   |   90   |   91   |   92   |   93   |   94   |   95   |   96   |   97   |   98   |   99   |   100   |   101   |   102   |   103   |   104   |   105   |   106   |   107   |   108   |   109   |   110   |   111   |   112   |   113   |   114   |   115   |   116   |   117   |   118   |   119   |   120


 

Service Overview

TGN Recruitment specializes in detection, direct approach  and recruitment of executive & staff that are well prepared to embark on a dynamic career within both multinational and local firms developing in Indonesia

TGN Recruitment in addition to its selection process, mainly based on the candidates’ ability to lead a successful career in Indonesia, also offers them consulting expertise aimed at maximizing their performance in their search for new opportunities in these countries.


Contact Us

 PT. Talenta Guna Nusantara

Head Office :
Office 8, Level 18 A, Jl Jend Sudirman Kav 52-53
Sudirman Central Business District (SCBD)
Jakarta Selatan 12190, Indonesia
Phone : +6221 - 2949 0577
Fax : +6221 - 2949 0578
E-mail: info@tgn.co.id

Branch Office :
Ruko Bekasi Mas Blok D.25 Lt.2
Jl. Jend. A. Yani. Bekasi.
Jawa Barat 17141, Indonesia
Phone : +6221 - 89453371
E-mail : bekasi@tgn.co.id