Memaksimalkan Dampak Anda Pada Tahap Penutupan

Posted on 14 Juni 2017      |     0 Comments


Ini bukan hanya karena beberapa dari mereka mungkin tidak tertarik dengan presentasi Anda, tapi juga karena panjangnya bisa melebihi kekuatan beberapa orang (karena keletihan, kelaparan, kebutuhan mendesak, dll.).

Read more

Menulis Laporan Penilaian

Posted on 07 Juni 2017      |     0 Comments


Laporan penilaian kemudian akan memungkinkan untuk mengkomunikasikan semua informasi yang relevan dengan atasan karyawan (masa depan) dengan tujuan mempersiapkan tindakan pembangunan dan / atau membuat keputusan pemilihan.

Read more

Surat Keterangan atau Sertifikat Ketenagakerjaan

Posted on 07 Juni 2017      |     0 Comments


Ini Juga merupakan tugas perusahaan untuk mengeluarkan sertifikat atau keterangan atas permintaan karyawan tersebut. Dokumen ini harus dibuat secara tertulis dan dicetak di selembar kertas yang dengan jelas yang menyebutkan nama dan lokasi perusahaan.

Read more

Bagaimana Melakukan Wawancara Penilaian

Posted on 30 Mei 2017      |     43 Comments


Untuk menghindari penghakiman yang terburu-buru, beberapa sumber harus diperiksa silang. Sintesis penilaian harus didasarkan tidak hanya pada hasil pengujian, tetapi juga pada pengamatan calon oleh asesor dan atas informasi yang diberikan oleh kandidat selama wawancara

Read more

Proses perancangan untuk membangun sebuah tim yang sesuai dengan sasaran

Posted on 30 Mei 2017      |     0 Comments


Meskipun "sesi pembentukan tim" cenderung terbatas pada permainan papan seperti animasi kelompok, evolusi tes SDM dan audit, saat ini memungkinkan penerapan proses seleksi dan pengembangan keterampilan yang sangat tepat sasaran.

Read more

1   |   2   |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   |   8   |   9   |   10   |   11   |   12   |   13   |   14   |   15   |   16   |   17   |   18   |   19   |   20   |   21   |   22   |   23   |   24   |   25   |   26   |   27   |   28   |   29   |   30   |   31   |   32   |   33   |   34   |   35   |   36   |   37   |   38   |   39   |   40   |   41   |   42   |   43   |   44   |   45   |   46   |   47   |   48   |   49   |   50   |   51   |   52   |   53   |   54   |   55   |   56   |   57   |   58   |   59   |   60   |   61   |   62   |   63   |   64   |   65   |   66   |   67   |   68   |   69   |   70   |   71   |   72   |   73   |   74   |   75   |   76   |   77   |   78   |   79   |   80   |   81   |   82   |   83   |   84   |   85   |   86   |   87   |   88   |   89   |   90   |   91   |   92   |   93   |   94   |   95   |   96   |   97   |   98   |   99   |   100   |   101   |   102


 

Service Overview

TGN Recruitment specializes in detection, direct approach  and recruitment of executive & staff that are well prepared to embark on a dynamic career within both multinational and local firms developing in Indonesia

TGN Recruitment in addition to its selection process, mainly based on the candidates’ ability to lead a successful career in Indonesia, also offers them consulting expertise aimed at maximizing their performance in their search for new opportunities in these countries.


Contact Us

 PT. Talenta Guna Nusantara

Head Office :
Office 8, Level 18 A, Jl Jend Sudirman Kav 52-53
Sudirman Central Business District (SCBD)
Jakarta Selatan 12190, Indonesia
Phone : +6221 - 2949 0577
Fax : +6221 - 2949 0578
E-mail: info@tgn.co.id

Branch Office :
Ruko Bekasi Mas Blok D.25 Lt.2
Jl. Jend. A. Yani. Bekasi.
Jawa Barat 17141, Indonesia
Phone : +6221 - 89453371
E-mail : bekasi@tgn.co.id